(Getty Images)

Perusahaan konstruksi Las Vegas menghadapi gugatan pelecehan seksual

Gugatan federal menuduh perusahaan konstruksi Las Vegas mengizinkan penyelia untuk melecehkan karyawan secara seksual dan membalas mereka yang melaporkan mengalami pelecehan di tempat kerja.

Gugatan, yang diajukan Kamis oleh Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, mengklaim penyelia pria dan rekan kerja di Focus Companies Group of Nevada membuat karyawan wanita di lokasi konstruksi meraba-raba, ciuman paksa, bahasa vulgar, dan ancaman pemerkosaan jika mereka tidak tunduk. terhadap pelecehan. Para wanita yang terlibat hanya berbicara bahasa Spanyol, kata sebuah rilis.

“EEOC tetap teguh dalam membasmi diskriminasi pekerjaan, terutama terhadap mereka yang mungkin tidak mengetahui hak-hak mereka karena kemampuan bahasa Inggris yang terbatas dan kerentanan mereka yang meningkat terhadap diskriminasi dan pelecehan,” kata pengacara komisi Anna Park dalam sebuah pernyataan tertulis.

Gugatan yang diajukan di Pengadilan Distrik AS menuduh Focus menugaskan kembali dua wanita yang mengeluh tentang “tugas kerja yang tidak diinginkan atau merugikan” yang melibatkan angkat berat tanpa bantuan. Salah satu wanita itu, menurut gugatan itu, menderita stroke akibat persalinan yang sulit.

“Sebagai akibat dari kegagalannya untuk mengatasi lingkungan kerja yang tidak bersahabat, beberapa karyawan merasa mereka tidak punya pilihan selain berhenti,” kata rilis EEOC.

Gugatan tersebut mencari kompensasi finansial atas nama perempuan dan intervensi pengadilan untuk memperbaiki dan mencegah diskriminasi lebih lanjut.

Focus terdiri dari beberapa anak perusahaan konstruksi termasuk Focus Plumbing; Fokus Listrik; Fokus Beton; Fokus Proteksi Kebakaran; Fokus Framing, Pintu dan Trim. Mereka berbagi manajemen dan kepemilikan, dan semuanya disebut sebagai terdakwa dalam pengaduan.

Pengacara Michael Mersch, yang menjabat sebagai penasihat umum Focus Companies, mengatakan Jumat sore bahwa perusahaan belum menerima pengaduan dari komisi, dan perusahaan tidak akan mengomentari litigasi yang sedang berlangsung meskipun sudah.

Michael Mendoza, direktur kantor EEOC di Las Vegas, menggarisbawahi tanggung jawab pengusaha, “terutama mereka yang secara historis tenaga kerjanya adalah laki-laki,” untuk menerapkan kebijakan anti-pelecehan dan pembalasan yang kuat.

“Tanggung jawab jatuh pada majikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan untuk semua karyawannya,” katanya dalam rilis EEOC.

Hubungi Mike Shoro di mshoro@reviewjournal.com. Ikuti @mike_shoro di Twitter.