Julian High, president and CEO of United Way of Southern Nevada, outside the non-profit organiz ...

CEO baru United Way of Southern Nevada mencari ‘perbaikan berkelanjutan’

Pemimpin baru United Way of Southern Nevada menganggap pengangkatannya sebagai presiden dan CEO sebagai arahan dari Tuhan untuk kembali membantu kampung halamannya.

Itu sebabnya Julian High terpaksa mengambil peran utama dari salah satu organisasi nirlaba terbesar di Nevada Selatan, katanya dalam sebuah wawancara dengan Review-Journal pada hari Selasa.

High, dari North Las Vegas, bersekolah di Chaparral High School dan sebelumnya menjabat sebagai pendiri dan presiden perusahaan konsultan C-suite, J3H Platinum. Dia juga bekerja sebagai direktur urusan masyarakat dan pemerintah untuk Sahara Gaming Corporation dan bekerja dengan Industri Nasional untuk Orang Buta dan Kampanye Hak Asasi Manusia, memimpin operasi dalam proyek sumber daya manusia dan keragaman, kesetaraan dan inklusi.

High menggantikan Kyle B. Rahn, yang mengundurkan diri awal tahun ini. Dia adalah pemimpin kulit hitam pertama dari United Way of Southern Nevada, kata organisasi nirlaba itu.

Pertanyaan dan tanggapan wawancara telah diedit agar panjang dan jelas.

Review-Journal: Apa yang membuat Anda awalnya ingin melamar peran ini?

Tinggi: Saya tahu bahwa saya akan mulai mencari hal berikutnya dalam hidup saya, dan itu adalah membantu komunitas tempat saya dibesarkan. Saya tahu bahwa kami dapat pensiun ke tempat mana pun di negara ini. Meskipun suami saya sudah pensiun, saya jelas tidak. Jadi, saya tahu bahwa saya ingin berada di Las Vegas karena saya tahu bahwa saya ingin kembali dan memberikan sesuatu kepada komunitas yang sangat berarti bagi saya dan memberi begitu banyak bagi saya.

Saya dibesarkan di bagian kota yang termiskin. Di kelas kelulusan SMA saya, ada 28 anak kulit hitam yang lulus di kelas 700 orang. Saya adalah presiden badan siswa sekolah dengan populasi kulit hitam yang kecil itu. Saya tidak pernah merasakan apa pun selain cinta dan kasih sayang. Saya memiliki anak-anak di sekolah saya yang orang tuanya adalah pemilik kasino dan anak-anak di sekolah saya yang orang tuanya adalah pembantu rumah tangga, dan kami semua sama. Kecintaan saya pada komunitas ini sangat dalam karena komunitas ini menunjukkan kepada saya bahwa saya dapat melakukan apa pun yang saya inginkan. Saya dapat memiliki kesempatan apa pun yang saya inginkan jika saya memilih untuk bekerja keras dan berbuat baik kepada orang lain. Itu saya dapatkan dari komunitas ini.

Itu sebabnya saya pikir saya percaya bahwa ini adalah pemeliharaan ilahi sehingga saya dapat kembali dan memimpin sekelompok orang yang luar biasa, dan menjadi bagian dari sekelompok pemimpin nirlaba dan filantropis yang berkomitmen yang benar-benar mewujudkan semangat apa artinya menjadi di Las Vegas. Itu berarti kita saling menjaga, dan kita baik satu sama lain dan kita menyelesaikan masalah bersama. Itulah pandangan dunia saya dan itu terbentuk di sini di Las Vegas.

Anda telah memegang banyak peran sumber daya manusia dan keragaman, kesetaraan dan inklusi yang berbeda di masa lalu. Apa yang Anda pelajari dari mereka yang ingin Anda bawa ke United Way?

Saya memahami bahwa penting untuk kesehatan jangka panjang organisasi itu bahwa kami melakukan diversifikasi di banyak titik di seluruh organisasi karena itu hanya masuk akal secara bisnis. Dan tentu saja, hasrat saya untuk mengemudi itu berlipat ganda. Pertama, saya ingin menjadi inklusif dari semua orang di sekitar meja dan, pada saat yang sama, memberikan hasil yang nyata untuk bottom line organisasi.

Saya mengerti — dan masih terus memahami — bahwa kedua hal itu tidak eksklusif. Mereka terikat erat, dan Anda harus mampu menenun keragaman pengalaman, keragaman warna, ras, seksualitas, semuanya untuk menggerakkan jarum untuk organisasi mana pun.

Itulah yang kami lakukan di United Way of Southern Nevada. Kami membawa kelompok yang berbeda, semua jenis ke dalam flip dan membantu mereka memanfaatkan dan memanfaatkan sumber daya yang tersedia bagi kami di komunitas untuk menciptakan perubahan yang baik.

Apakah Anda memiliki kenangan berinteraksi dengan United Way ketika Anda tumbuh dewasa atau di pekerjaan sebelumnya?

Sementara keluarga saya tidak pernah mengakses layanan United Way, saudara laki-laki dan keponakan saya adalah individu yang terkadang membutuhkan bantuan dari agen-agen yang berada dalam jaringan nirlaba United Way hanya karena saudara laki-laki saya tidak memiliki pendidikan dan keponakan saya tidak memiliki pendidikan. Saya membantu mereka sejauh yang saya bisa, (tetapi) ada kalanya mereka harus memanfaatkan sumber daya.

Saya berada di salah satu organisasi nirlaba mitra kami, Leaders in Training, minggu lalu dan saya berkata kepada direktur eksekutif, “Saya akan meminta keponakan saya membawa anak-anaknya ke sini karena mereka pasti dapat memperoleh manfaat dari layanan yang Anda berikan.” (Pemimpin dalam Pelatihan adalah) benar-benar tentang mendukung anak-anak sehingga mereka bisa mendapatkan gelar sarjana untuk mengakhiri lingkaran kemiskinan — jika Anda bisa melakukannya, itu sangat menggembirakan. Itu adalah momen “a-ha”. Saya baru saja belajar sesuatu dalam peran saya sebagai presiden United Way yang berpotensi berdampak bagi keponakan saya dan cucu dan keponakan saya.

Apa tujuan yang Anda miliki untuk organisasi?

Kami memiliki tanggung jawab yang besar pada saat ini untuk melanjutkan tradisi panjang pekerjaan yang telah kami lakukan dengan memberikan bantuan darurat dan bantuan kritis kepada orang-orang pada saat dibutuhkan, dan United Way selalu ada.

Kami mengerahkan 2.600 sukarelawan pada tahun lalu, kami menyediakan $4,1 juta dalam pendanaan program makanan dan tempat tinggal darurat selama tahun lalu dan kami telah mengumpulkan $2,4 juta untuk menyediakan bantuan makanan, tempat tinggal dan utilitas. Kami melakukan ini sebagai United Way lokal. Dan kemudian Anda berbaring di atas itu, kami diberi tanggung jawab dan kesempatan yang luar biasa untuk menyebarkan hadiah MacKenzie Scott. (Scott, salah satu pendiri Amazon dan mantan istri Jeff Bezos, menyumbangkan $10 juta kepada UWSN pada Desember 2020. Itu adalah hadiah terbesar dalam sejarah UWSN.)

Tujuan pribadi saya untuk organisasi adalah bahwa kami adalah penyelenggara dan kolaborator dan pembangun kapasitas yang terkemuka untuk organisasi nirlaba di Lembah Las Vegas. Saya pikir kami berada di posisi yang baik dan saya pikir kami sangat cocok untuk peran itu. Dengan semua yang masih tersisa untuk kita lakukan, United Way diposisikan secara unik dan secara unik cocok untuk melakukannya secara efektif di masyarakat.

Apakah ada sesuatu di UWSN yang ingin Anda ubah atau tingkatkan?

Saya percaya pada proses perbaikan terus-menerus. Saya percaya setiap hari Anda bangun dan Anda mencoba untuk melakukan pekerjaan yang lebih baik daripada yang Anda lakukan hari sebelumnya. Dalam organisasi ini saya berkomitmen untuk mengikuti prinsip itu. Kita bisa melihat semuanya untuk evaluasi. Semuanya siap untuk transformasi. Karena jika tidak, Anda menjadi basi dan Anda tidak bergeser untuk memenuhi kebutuhan konstituen Anda, yang pada akhirnya melayani jumlah terbesar orang yang dapat kami layani di Nevada Selatan yang membutuhkan bantuan.

Saya datang dengan mata yang segar. Saya sudah lama berada di Pantai Timur; Saya membawa perspektif itu untuk ditanggung. Saya membawa perspektif pribadi saya mengetahui komunitas yang saya cintai ini adalah tempat orang-orang baik dengan niat baik. Saya membawa pengalaman saya sebagai pria gay kulit hitam yang mengerti bahwa perubahan selalu membuat segalanya lebih baik. Saya tidak takut akan perubahan dan saya ingin menjadi pemimpin yang melayani. Saya sering menggunakan istilah itu dengan tim kami. Kami di sini untuk melayani yang paling membutuhkan, yang paling berisiko, kaum muda dari komunitas ini. Kami melakukannya dengan visi menjadi pelayan bagi orang-orang di komunitas ini. Ini adalah cinta radikal dan kasih sayang radikal, dan semangat untuk pekerjaan yang kami lakukan di sini.

McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di mross@reviewjournal.com. Ikuti @mckenna_ross_ di Twitter.